2026年国考江苏岗位考情分析

2025年国考江苏地区共释放1712个编制，较去年增加107人，扩招趋势明显。其中，税务系统以1100人的招录规模稳居首位，占比高达64.3%，成为江苏地区国考招录的绝对主力。此外，南京海关招录149人，国家统计局江苏调查总队招录38人，分列二、三位。

值得注意的是，江苏地区69%的岗位集中在县级以下基层单位，基层工作经历的重要性日益凸显，成为考生未来职业发展的重要跳板。

从地域分布来看，南京、苏州等传统热门城市依然占据招录人数前列，其中南京招录236人，苏州招录223人。但与此同时，竞争也异常激烈，南京地区平均竞争比高达67:1，部分热门岗位如“市人大办公厅综合管理岗”竞争比甚至达到691:1，堪称“死亡模式”。

相比之下，苏北地区成为新的“价值洼地”。徐州招录人数同比增长30%，达到100人；盐城、连云港等地也同步扩招。由于户籍限制等因素，苏北县乡岗位竞争比普遍较低，部分岗位甚至低至20:1以下，为考生提供了更多“上岸”机会。

整体来看，江苏地区国考岗位竞争呈现明显的城市分化趋势：

♦南京、苏州等苏南城市：岗位数量多，但竞争激烈，平均竞争比普遍较高，热门岗位甚至出现“千里挑一”的情况。

♦苏北地区：岗位数量相对较少，但竞争压力明显较小，尤其是户籍限制岗位，竞争比显著降低，性价比更高。

♦因此，建议考生在报考时，结合自身实际情况，理性选择岗位，避免盲目扎堆热门城市和岗位，提高“上岸”成功率。

面对激烈的竞争形势，考生应提前做好备考规划：

♦明确自身定位：结合专业、学历、基层工作经历等条件，精准筛选适合自己的岗位。

♦关注基层岗位：基层岗位招录人数多，竞争相对较小，且发展前景广阔，值得重点关注。

♦提前备考：国考竞争激烈，建议考生尽早开始备考，系统学习行测、申论等科目，提升应试能力。

♦关注政策变化：及时关注国考政策变化，尤其是户籍限制、基层工作经历要求等，合理调整报考策略。

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